Составляем трудовой договор с работником, избегаем ошибок

Как составить правильный трудовой договор с работником

трудовой договор

Неважно, в какой роли вы выступаете: в роли работодателя или сотрудника, при трудоустройстве хоть раз приходилось сталкиваться с договором.

Трудовой договор с работником (пример) – тот обязательный документ, оформляемый при официальном трудоустройстве, это гарант и регулятор прав обязанностей работодателя и сотрудника, их обязанностей.

Главным обязательством работодателя является предоставление работы, обеспечение нормальных условий для её выполнения и своевременная оплата. В свою очередь сотрудник должен надлежащим образом исполнять работу по своей профессии либо должностной инструкции. Детализация условий, при которых эти обязательства реализуются, как раз и закрепляются в трудовом договоре.

Права, обязанности и прочие условия трудовых отношений не должны противоречить законодательным нормам.

Документ составляется с каждым сотрудником письменно, под роспись сторон. Один экземпляр забирает себе работник, другой – работодатель, его он будет хранить 75 лет.

Содержание трудового контракта

Как и во всяком юридическом соглашении, здесь прописываются обязательные пункты (утвержденные законодательно) и дополнительные (которые выдвигаются со стороны сотрудника или работодателя).

В текст договора включаются такие данные:

  • Место его работы (пишется адрес; если рабочее место находится в филиале, отдельном подразделении и т.п.– то необходимо детализировать и такое местонахождение);

  • Трудовая функция работника (какую работу он должен выполнять);

  • Реквизиты участников трудовых отношений;

  • Срок (все зависит от характера контракта. Если заключается бессрочный договор – то пишется лишь дата начала работы. Если договор срочный – то обязательно указание даты его окончания и причины срочности);

  • Оплата труда (она должна быть 2 раза в месяц – конкретные числа могут прописываться как в трудовом договоре, так и в других корпоративных документах. Данный пункт должен определить условия и виды выплат, цифровую составляющую);

  • Режим времени труда и времени отдыха;

  • Компенсация при особых условиях труда (тяжелых, опасных);

  • Характер работы;

  • Условия соц.страхования;

  • Иные требования, закрепленные в нормативных документах.

Если указание какого-либо сведения было пропущено, то даже в таком случае трудовой договор будет иметь юридическую силу, он будет действительным. Просто потребуется внести недостающую информацию – в форме дополнительного соглашения либо приложения.

Типы трудовых соглашений

Классификаций таких контрактов много – все зависит от критерия, взятого за основу.

Если судить по временному признаку, то трудовые договора бывают срочные и бессрочные.

Если брать за основу характер трудовых отношений, то выделяют трудовые соглашения:

  • По совместительству/ по основному месту работы;

  • О работе на дому;

  • О временной работе ( работа сроком до 2 (двух) месяцев)/ О сезонной работе;

  • О работе у работодателя — физ.лица;

  • Контракт о гос. службе (или муниципальной).

Материал предоставлен сервисом Quickdoc.ru — конструктор трудовых и любых других договоров онлайн. Пару минут и у вас готов юридически правильный договор, в котором учтены все нюансы законодательства.

 

Обсуждение закрыто.