Взяв на работу человека с красным дипломом, вы скорее получите отличного теоретика, но не практика. Ведь практические умения, к сожалению, не оттачивают в учебных учреждениях, а значит, успешной компании придется приложить много усилий, чтобы воспитать действительно хорошего специалиста. Ведь хорошие теоретические знания еще не делают из человека квалифицированного работника. И зачастую отличные теоретики на практике оказываются вовсе не успешными сотрудниками.
Даже самый способный университетский ученый может оказаться в полной растерянности перед штатной ситуацией, которую ваши посредственные сотрудники решают на раз. Поэтому, чтобы такого не произошло, сотрудников нужно «воспитывать» самостоятельно. Один из очень действенных методов – это тренинги. Однако обычный тренинг реально действенному тренингу – рознь. В этом вы убедитесь, посетив 11-ю специализированную выставку по HR- менеджменту, тренингу и развитию персонала.
Если ваша компания примет участие в выставке, она обязательно заметит, как в будущем это участие отразится на ее работе, ведь обмен опытом между специалистами бесценен. Кроме того, у всех участников будет возможность научиться правильно проводить тренинги и семинары по повышению квалификации для своих сотрудников. Ведь как оказывается, важно не только содержание тренинга, а такие мелочи как место проведения и оборудование, которое будет использоваться для обучения персонала. Обо всем этом узнает каждый, кто примет участие в выставке.
Еще одним важным аспектом продуктивной работы компании и ее сотрудников является опытный менеджер по управлению. На данной выставке пройдет специализированный курс по подбору и управлению персоналом. Ведь мало просто набрать профессионалов, нужно ими грамотно и правильно управлять. Ведь даже самый лучший и преданный труд, направленный не в то русло, может не только не принести пользы своему работодателю, а порою даже принести вред. Лишь по-настоящему слаженная команда с опытным специалистом во главе приведет к успеху свою компанию.
Поэтому не стоит скупиться ни деньгами, ни временем для повышения квалификации как рядовых сотрудников, так и их руководителей. И не стоит думать, что обучение взрослого человека – это пустая трата рабочего времени. Научить и переучить можно любого сотрудника, важен подход и методы, которые вы будете для этого использовать. И если вам удастся подойти к делу с умом, то и результат не заставит себя ждать.