Qnet как одна из лучших компаний для трудоустройства
В конце 2015 года были названы международные компании, которые рекомендованы для трудоустройства в Азии, по версии HR trade journal. Одним из лидеров стала QI Group (более известная в России как Qnet), что является настоящим успехом для организации.
В соревновании участвовали 220 азиатских компаний, 38 из которых стали лучшими. Награды победителям вручил малазийский заместитель министра науки, технологий и инноваций, Datuk Dr. Abu Bakar Mohd Diah.
Qnet – лучший работодатель!
Christopher Watson, директор по вопросам человеческих ресурсов, выразил свое восхищение работой HR Asia Magazine, в частности таким достижением, как организация подобного рейтинга и церемонии награждения. По его словам, стать частью почетного списка лучших компаний для трудоустройства, для Qnet – огромная честь. Это послужит хорошим стимулом для сотрудников фирмы, к тому же, это еще раз доказывает, что на вершине приоритетов у компании Qnet именно люди, работающие в ней.
Кстати, ранее компания Qnet уже занимала первое место в рейтинге на лучший контакт центр в Азии.
Параллельно с составлением рейтинга, проводился опрос среди работников с целью определения их мотивации, а также эмоциональной вовлеченности в работу. В общей сложности, в анкетировании участвовало около 5000 человек. Согласно их ответов, были выделены три основные факторы, определяющие удовлетворенность каждого человека: сердце, ум и душа. Вопросы были заданы из различных категорий: рабочие обязанности, культура производства, возможности развития и продвижения и другие ключевые моменты, касающиеся внутреннего функционирования компаний.
Победители рейтинга показали высокий процент вовлеченности и мотивации персонала, еще раз доказывая, что бизнес функционирует успешно только при организации комфортных условий работы для сотрудников, а также поддержании позитивного микроклимата в коллективе.
Говоря о наиболее важных факторах, приведших к победе, Christopher Watson называет эффективное управление персоналом на принципах философии, психологии, культуры, внутренней политики гуманности и уважения, а также системы льгот и развития, что, по его мнению, приводит к воспитанию корпоративной социальной ответственности у рабочего коллектива.